越南胡志明市新平工業(yè)區(qū)，從疫情緩過來的紡織企業(yè)，接到了雪花般飄來的訂單。然而，很多企業(yè)發(fā)現(xiàn)，他們找不到人干活了。
一家名為清康的紡織企業(yè)急需1000多名工人來完成訂單，但前來應(yīng)聘的年輕人寥寥無幾。
清康的人力資源部負(fù)責(zé)人譚先生表示，現(xiàn)在紡織行業(yè)對越南的年輕人一點吸引力都沒有，年輕人不想在流水線加班，寧愿去大城市做服務(wù)業(yè)，或者打零工。
“周圍的廠都在搶技術(shù)工人，”譚先生說，由于勞動力短缺，現(xiàn)在工廠即便能接到大量的訂單，也無法達(dá)到100%的產(chǎn)能。而且，勉強找來的新人還要花時間培訓(xùn)，沒辦法趕上生產(chǎn)節(jié)奏。
另一家鞋類加工企業(yè)需要招聘8800名工人，但目前只招了65%，而且每個月還有數(shù)百名工人要辭職。這家企業(yè)表示已放棄招聘目標(biāo)，因為 “不可能實現(xiàn)”。
這家鞋廠的負(fù)責(zé)人感嘆道，以前一星期就能招50個技術(shù)熟練的工人，現(xiàn)在整整一個月，用盡了所有招聘渠道，也只能勉強招到10個人。
“而且來的基本上都是40多歲的工人。”這位負(fù)責(zé)人說。
紡織業(yè)的工廠普遍能開出700萬-1000萬越南盾（約合2100元-3000元人民幣）的工資，但這個待遇對越南年輕人來說，沒有什么吸引力。
“就這么些工資，在大城市是活不下去的�！币晃荒贻p人抱怨道。胡志明市的平均月薪達(dá)到了844萬越南盾（約合人民幣2532元），是越南各大城市中最高的。
2022年，越南出口量大漲。越南海關(guān)數(shù)據(jù)顯示，1-6月出口同比增長17.3%。有預(yù)測認(rèn)為，越南今年的貨物貿(mào)易總額有望創(chuàng)下7000億美元的新紀(jì)錄。
與之形成強烈對比的是，越南引以為豪的制造業(yè)，正被年輕人拋棄。
當(dāng)房產(chǎn)中介不香嗎？
越南的年輕人不肯進廠了。
23歲的阮海（音譯）曾在胡志明市一家紡織工廠工作了3年，月薪為1000萬越南盾（約合3000元人民幣）左右。阮�；貞浄Q，3年的流水線生活十分難熬——每天要工作12個小時，剩下的時間只能用于吃飯和睡覺。
阮海從家鄉(xiāng)來到胡志明市，本希望趕上越南政府大力發(fā)展制造業(yè)的契機，努力打拼一番。但現(xiàn)在，他對這種工廠流水線生活心灰意冷，他覺得這樣子下去，收入增長不大不說，還學(xué)不到東西。
今年，阮海果斷辭職，轉(zhuǎn)而申請成為網(wǎng)約車平臺Gojek的摩托車司機，阮海表示，收入和原來差別不大，但工作時間更短、彈性更大。
阮海對目前摩托車司機的工作很滿意，他還打算找時間去學(xué)學(xué)美發(fā)，成為一名理發(fā)師。
27歲的年輕人小黎（音譯）從服裝廠辭職后，選擇去市區(qū)商業(yè)街的米粉店打工。小黎說，在廠里工作時間長、限制多，沒有想象中那么好，“現(xiàn)在反而更自在”。
還有一些“有追求”的年輕人，轉(zhuǎn)向了房地產(chǎn)。
眼下越南樓市火熱。在胡志明市、海防等越南大城市及其周邊，房價正在翻倍上漲。年輕一代開始擠進房地產(chǎn)業(yè)，干起了中介的行當(dāng)。
據(jù)《越南快報》報道，為賺取房地產(chǎn)交易的傭金，很多從未參與過地產(chǎn)交易的普通人，也開始轉(zhuǎn)職成房產(chǎn)中介。
對于一位年輕人來說，如果能促成一筆30億越南盾（約合人民幣90萬元）左右的房地產(chǎn)交易，傭金就能拿接近上萬元人民幣了，比去工廠打工輕松多了。
越南一家待招租店鋪門口掛滿了房產(chǎn)廣告，對越南年輕人而言，賣一套房子，相當(dāng)于打4個多月工。 圖源：Getty
年輕人不想進廠，企業(yè)開始發(fā)愁。
越南勞動科學(xué)與社會事務(wù)研究所的調(diào)查顯示，已經(jīng)有五分之一的越南外資制造企業(yè)擔(dān)憂，2021年-2023年將面臨的招工難問題，勞動力的數(shù)量與質(zhì)量可能都難以達(dá)標(biāo)。
紡織服裝、皮革和鞋類是越南經(jīng)濟大類中的兩個主要勞動密集型產(chǎn)業(yè)。其中，紡織服裝行業(yè)從業(yè)人員約200萬人，占整個加工制造業(yè)的25%，目前這兩個行業(yè)的勞動力短缺尤為嚴(yán)重。
制造業(yè)：加薪也留不住人
為了吸引更多的年輕人進廠，越南政府和企業(yè)也開始了一些行動，比如加薪。
今年5月1日起，胡志明市平昌區(qū)的大勇機械制造股份公司的1200多名員工集體漲薪，根據(jù)工作崗位幅度在5-10%不等。該廠的一線工人，每個工作日增加了2萬-5萬越南盾（約合人民幣6-14元）不等的薪水。
據(jù)越南媒體報道，越南至少有超過五分之一的企業(yè)上調(diào)了薪資，其中紡織服裝、制鞋企業(yè)等勞動密集型企業(yè)漲幅在5%左右。
同時，2022年7月起，越南最低工資標(biāo)準(zhǔn)將較現(xiàn)行工資基數(shù)上漲6%。
調(diào)整前，越南最低薪資依地區(qū)別共分4區(qū)，第一區(qū)是442萬越南盾（約合人民幣1326元）；第二區(qū)392萬越南盾（約合人民幣1176元）；第三區(qū)343萬越南盾（約合人民幣1029元），第四區(qū)307萬越南盾（約合人民幣307元）。 調(diào)整6%后，地區(qū)最低薪資介于325萬至468萬越南盾，增加18萬至26萬越南盾不等。
但不少企業(yè)主認(rèn)為，僅給工人提高薪水，帶來的效果十分有限。況且，一旦地區(qū)最低薪資上調(diào)，往往帶動房租、物價繼續(xù)上漲。越南政府與其加薪，不如先穩(wěn)定物價，抑制通貨膨脹。
在越南從事工業(yè)園投資開發(fā)的一位劉姓的企業(yè)負(fù)責(zé)人建議，越南政府應(yīng)注意產(chǎn)業(yè)均衡發(fā)展，才能改善制造業(yè)所面臨的勞動力缺口問題�！昂芏嗳擞咳敕康禺a(chǎn)，這會不會是一種泡沫經(jīng)濟呢？如果不斷通過調(diào)薪來挽留工人，報酬與實際能力是否匹配？”
企業(yè)主都在感慨，年輕人放棄紡織、皮革和鞋類，轉(zhuǎn)向其他價值更高、生產(chǎn)力更高、工資更高的行業(yè)，如今已成必然趨勢。
有位工廠負(fù)責(zé)人說："這一代的年輕人還能去工廠，下一代應(yīng)該不可能了。很多大學(xué)畢業(yè)生連工廠的管理層都不愿意干。"
在他們看來，越南的紡織和制鞋業(yè)將不得不進行變革和重組，無法像以前那樣過度依賴廉價勞動力，因為這些優(yōu)勢會逐漸消失。
越南統(tǒng)計總局和國家委員會的最新數(shù)據(jù)顯示，截至2021年12月31日，越南人口9851萬人，青年人數(shù)2210萬人（16至30歲），約占全國人口的22.5%，占勞動年齡人口的近36%。仍有近60%的年輕人生活在農(nóng)村地區(qū)，其中農(nóng)林漁業(yè)從業(yè)人口占29%、工業(yè)和建筑業(yè)占33%、服務(wù)業(yè)占38%。
越南政府指出，34歲以下的人群，更容易獲得技術(shù)，轉(zhuǎn)行也更靈活，但龐大且快速增長的勞動力也給提高勞動力質(zhì)量、就業(yè)質(zhì)量和高收入就業(yè)帶來了挑戰(zhàn)。
據(jù)越南《人民報網(wǎng)》報道，今年4月，越南政府就勞動力短缺等問題召開會議。會議指出，2022年越南企業(yè)用工需求近130萬人，較2021年增長18%，其中普通勞動力和無需持證上崗的用工需求占75%。同時，2022年一季度，越南部分地區(qū)出現(xiàn)局部用工短缺現(xiàn)象，約12萬人（占招聘需求的近10%），比往年高出約2-3%，主要集中在紡織服裝行業(yè)、電子元件組裝、木材加工等行業(yè)。
預(yù)計到2022年，新冠疫情將持續(xù)對超過500萬勞動者造成負(fù)面影響，各地勞動力供需仍不平衡，南部重點經(jīng)濟區(qū)勞動力短缺現(xiàn)象相對嚴(yán)重。
