在馬來西亞投資應(yīng)注意的問題
在馬來西亞投資，應(yīng)全面了解有關(guān)政策、法規(guī)，認(rèn)真做好可行性研究，注入資金要謹(jǐn)慎；在馬聘請當(dāng)?shù)厝艘袷禺?dāng)?shù)氐膭诠し�，聘請外籍人員則需視具體投資額而定。下面將馬的主要?jiǎng)诠し詈推刚埻饧藛T的有關(guān)規(guī)定作簡單介紹：
1、1955年聘雇法
這是有關(guān)勞工的主要立法，適用于月薪不超過1500馬幣的雇員, 以下各要點(diǎn)應(yīng)引起投資者們注意：
A、工資須于任何工資期間最后一天以后7天內(nèi)付清；
B、正常工作時(shí)數(shù)，每天不得超過8小時(shí)，或每周48小時(shí)；
C、超時(shí)加班工作的津貼至少為正常每小時(shí)薪金的1.5倍；休假日為正常每小時(shí)薪金的2倍；公共假期則為正常每小時(shí)薪金的3倍；
D、女性工人不得在晚上10點(diǎn)至早上5點(diǎn)之間從事任何工作，除非事先獲得勞工局局長的批準(zhǔn)；
E、女性員工可享受至少連續(xù)60天的產(chǎn)假，以及全薪或產(chǎn)期津貼按公司正常工資率計(jì)算，但每天不得低于馬幣6 元；
2、聘請外籍員工的有關(guān)規(guī)定
馬來西亞政府規(guī)定，外國公司可引進(jìn)外籍員工擔(dān)任缺乏熟練馬來籍員工的職務(wù)，亦可將某些主要職位（key posts）永久保留予外國人。具體規(guī)定如下：
�、�、外國公司投資額在USD200萬元以上者，可自動(dòng)獲得最多5 個(gè)由外籍員工擔(dān)任的“主要職位” ，若因業(yè)務(wù)需要增加人數(shù)，可向馬來西亞工業(yè)發(fā)展局（MIDA）提出申請；
②、外國公司投資額低于 USD200萬元，其外籍職位的核定將考慮以下因素而定：
A、投資額在50萬馬幣以上，可考慮給予主要職位，具體人數(shù)視投資項(xiàng)目的性質(zhì)而定；
B、須具備專業(yè)資格和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)主管職位，及須具備工業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)的非高級(jí)主管職位，可聘請外國人擔(dān)任，期限最長為10年，其條件是必須培訓(xùn)馬來西亞人，使其最終能接任該職位。
文章來源：商務(wù)部
